Los objetivos más importantes de la dirección de recursos humanos son, los de seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar comunicaciones armónicas entre la plantilla, así como cuidar las políticas, proyectos, programas y procesos concordantes con la ley de trabajo actual.
Si se evalúan tanto las metas de la compañía como del colaborador, se llega a la conclusión de que no puede haber organización integrada y armónica, si los intereses de ambos no se cumplen al menos en parte.
Es necesario señalar que una acertada administración profesional de la dirección de recursos humanos debe equilibrar o compatibilizar los objetivos de la compañía para provecho tanto de la empresa como del colaborador.
La dirección de personal catalogada como una especialización de la administración general, tiene que conformarse, mediante un conjunto de normas legales y técnicas en disciplina conciliadora de ambos intereses, ya que si se protegiera solamente a una de las partes, se daría lugar a el caos de las empresas.
De este modo, aquellos realicen un master en dirección de recursos humanos, conocerán que la dirección de la plantilla debe perseguir constantemente la más adecuada coordinación de los objetivos de ambos sectores.
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